Cómo pasar el primer filtro —que es un software, no una persona— y llegar a la entrevista. 30 páginas, 13 capítulos + caso trabajado.
Tu CV nunca llegó a un humano.
En empresas medianas y grandes, el primer «lector» de tu currículo es un ATS: un software que recibe cientos de CVs, los lee de forma automática y los ordena por coincidencia. El reclutador mira solo los de arriba. Un CV excelente para ojos humanos puede ser ilegible para ese software —por su diseño o sus palabras— y quedar al fondo sin que nadie lo vea.
Lo que vas a poder hacer al terminar:
- ✔ Diagnosticar por qué tu CV no pasa (con la prueba casera del texto plano)
- ✔ Corregir las 10 cosas que lo hacen ilegible para el software (columnas, tablas, íconos…)
- ✔ Encontrar las palabras clave de cada aviso e incorporarlas con la verdad, en contexto
- ✔ Reescribir tus tareas como logros con la fórmula verbo + acción + número
- ✔ Armar un CV base y adaptarlo a cada puesto en 15 minutos, no en horas
- ✔ Optimizar tu LinkedIn para aparecer en las búsquedas de reclutadores
- ✔ Usar la IA como asistente de optimización (sin inventar experiencia)
INCLUYE:
- ✅ Checklist de compatibilidad con ATS
🔑 Método de adaptación a cada puesto en 15 minutos
- 📝 Fórmula del logro + banco de verbos de acción
💼 Plantillas de titular y «Acerca de» de LinkedIn
- 📊 Registro de postulaciones con tablero
🧑💼 Caso trabajado: un CV que no llamaba, reescrito paso a paso
Para quién es: quien manda CVs sin respuesta, quien cambia de rubro o vuelve al mercado, y quien tiene un LinkedIn que no genera oportunidades.
Formato: PDF descargable, 30 páginas.
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